餐饮服务中心管理岗位聘任工作实施方案

餐饮服务中心管理岗位聘任工作实施方案

根据产业管理处、资产经营公司关于餐饮服务中心岗位聘任到期及继续开展聘任工作的有关要求，为进一步深化餐饮服务中心管理岗位任用聘用制度改革，促进优秀人才脱颖而出，经研究，决定对中心管理岗位在全公司范围以公开竞聘的方式进行选任。现就有关事项通知如下：

一、公开竞聘工作的基本原则

坚持餐饮管理队伍德才兼备、以德为先原则，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，公开选拔程序，择优竞聘上岗。

二、公开竞聘管理岗位

三、参加竞聘对象

1．在产业管理处、资产经营公司（包括各经营服务实体）工作满3年的学校事业编制人员或企业编制人员；

2．在我校餐饮服务中心工作满8年的劳务派遣人员。

四、岗位要求

（一）餐厅（即五个学生食堂）经理

1．有较强的为师生服务意识，组织纪律性强；

2．熟悉食堂经营，有一定的经营管理能力；

3．有开拓创新和团队合作精神，群众基础好。

（二）中心办公室主任

1．一般应具有大专及以上学历；

2．具有较强的组织协调能力和对外交流能力；

3．具有一定的企业管理知识，熟悉劳动人事制度和社会保险工作的相关政策；

4．有较强的公文处理和语言文字能力，较熟练掌握计算机的基本操作。

（三）采供部经理

1．政治素质好，廉政意识强，原则上要求是中共党员；

2．具有一定的餐饮采购与管理工作经验；

3．熟悉涉餐物资市场信息并具有一定的市场研判能力；

4．能熟练应用网络和计算机的基本操作。

（四）动力维修部经理

1．安全意识强，具有较强的工作责任心；

2．有一定的餐饮设备维修和维护经验；

3．有开拓创新和团队合作精神，群众基础好。

（五）米饭流水线经理

1．安全意识强，具有较强的工作责任心；

2．基本懂得米饭生产线的设备的维修和维护经验；

3．有开拓创新和团队合作精神，群众基础好。

（六）对竹楼经理（副经理）

1．有较强的为师生服务意识，组织纪律性强；

2．懂得现代企业管理，熟悉餐饮业务，具有一定的餐厅经营经验；

3．要完成学校规定的经营性资产保值、增值的任务；

4．有开拓创新和团队合作精神，群众基础好。

四、公开竞聘程序和时间

1．宣传动员（1月14日下午）：召开餐饮中心管理岗位聘任动员大会，公布聘任工作实施方案；

2．报名（1月14-16日）：竞聘者须填写《餐饮中心管理岗位竞聘报名表》，每人可报2个岗位。报名表请于1月16日下午16：00前交产业管理处书记办公室（或书记办公室门口的报名箱）；

3．第2次报名（1月17-18日）：若出现某一岗位无人报名，则进行第二次补报，报名信息见产业管理处、资产经营公司网站。

4．资格审查（2月5日）：对报名者进行资格审查，并公布各岗位符合基本条件的人选；

5．竞聘面试（2月6日）：当岗位报名人数多于1人时，该岗位报名人要进行竞聘面试，面试人主要谈谈对该竞聘岗位的理解和认识，以及2012年对该竞聘岗位的总体目标和业绩承诺。

6．讨论决定（2月8日）：聘任工作领导小组集体讨论确定拟任人选，并报产业管理处发文聘任。

7．对竹楼副经理岗位等对竹楼经理人选确定2个月后，再作考虑聘任。

五、组织领导

餐饮服务中心公开竞聘选任工作在产业管理处统一领导下进行，由餐饮服务中心具体负责实施，中心成立聘任工作领导小组：

组长：陆仲坚

副组长：赵辅根、严伟龙。

六、工作要求

1．要做好宣传发动工作，统一思想认识，按照工作日程做好餐饮服务中心经理岗位聘任工作，并切实维护好本部门正常的工作秩序。

2．现各岗位经理和主任在本次竞聘工作结束之前，要顾全大局，尽职尽责地做好本职工作，正确对待进退留转，自觉服从中心安排。

3．坚持弘杨正气，杜绝不正之风，对违纪行为一经发现将严肃查处。

餐饮服务中心

2012-1-12

附件：餐饮中心管理岗位竞聘报名表.doc